בבחירת מועמדים לתוכנית העתודה, קיימות סוגיות רבות שמשפיעות על תהליך הקבלה וההערכה. אחד מהנושאים המרכזיים - האם הפרופיל הקרבי של המועמד משחק תפקיד בהחלטת הקבלה. בחינת הנושא מצביעה על כך שהפרופיל הקרבי אינו גורם מכריע בקבלת מועמדים לעתודה. במקום זאת, ההחלטה מבוססת בעיקר על מספר גורמים מרכזיים: נתוני הצו הראשון, דפ"ר וציון פסיכומטרי מתאים.

נתוני הצו הראשון

נתוני הצו הראשון הם אחד הקריטריונים החשובים ביותר בתהליך הקבלה לעתודה. נתונים אלה כוללים מידע בסיסי על המועמד, בהיכרות האישי בצו הראשון, כדי לוודא התאמה לשירות בעתודה.

דירוג פסיכוטכני ראשוני (דפ"ר)

דירוג פסיכוטכני ראשוני (הידוע בראשי התיבות: דפ"ר) הוא ציון שניתן על ידי צה"ל ומשטרת ישראל למועמדים לגיוס, שאמור לשקף את היכולת השכלית של המועמד. הציון ניתן על סמך סוללת מבחני אינטליגנציה.

ציון פסיכומטרי מתאים

הציון הפסיכומטרי מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך הקבלה לעתודה. מבחנים פסיכומטריים מודדים יכולות קוגניטיביות שונות, כולל חשיבה אנליטית, פתרון בעיות, וכישורים לשוניים. ציון גבוה בפסיכומטרי מעיד על יכולות למידה גבוהות והיכולת להתמודד עם חומרים אקדמיים מורכבים, מה שהופך את המועמד למותאם במיוחד לתפקידים בכירים הדורשים חשיבה אסטרטגית וקבלת החלטות מושכלת.

פרופיל קרבי – תפקידו ולא ההחלטה

בעוד שהפרופיל הקרבי מאפשר בדיקת התאמה לשירות קרבי, הוא אינו משמש כקריטריון מכריע בקבלת מועמדים לתוכנית העתודה. התמקדות במיומנויות הניהוליות, יכולות הלמידה וההתאמה הפיזית והנפשית היא החשובה ביותר. פרופיל קרבי עשוי לתרום להבנת הרקע של המועמד, אך אינו משנה את העדיפות שניתנת לנתוני הצו הראשון, דפ"ר וציון פסיכומטרי.

סיכום

תהליך הקבלה לעתודה מתבסס על הערכה מקיפה של המועמדים, כאשר הדגש המרכזי הוא על נתוני הצו הראשון, דפ"ר וציון פסיכומטרי מתאים. הפרופיל הקרבי, אינו משפיע באופן ישיר על ההחלטה הסופית. הדבר מאפשר למערכת לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לתפקידים בכירים, תוך התמקדות בכישורים הניהוליים, הקוגניטיביים והבריאותיים הנדרשים להצלחה בתוכנית העתודה.

‍